• 上海债务律师网
  • 债务律师
  • 债务
  • 债务

桂维康律师

桂维康律师
桂维康 律师
手机:13916814996
[律师简介] [联系律师]

《劳动合同解除和终止实务操作详解》课程大纲


时间:2019年08月22日 来源:不详 作者:桂律师 点击:
[导读]:
本次课程大纲: 一、劳动合同解除和终止 (一)、协商一致解除 1、协商一致解除的分类及风险点 2、签订协议后员工反悔如何处理? 3、协议中工资报酬、加班费、经济补偿、赔偿金低于法定标准是否有

       桂律师在律师执业之前曾在合资企业担任管理工作多年,深谙企业商事运作、劳资关系平衡和纠纷处理。不但能够深刻理解企业商事运作过程,且能够真正意义从企业管理者和企业员工两个不同视角去看待并处理劳资关系。

律师执业以来,专注于劳动法非诉与诉讼法律服务,商事合同纠纷。曾为数家大型国企、中外资上市公司提供兼并过程中员工安置过渡方案、并成功办理了上市公司解除高管“测谎”劳动纠纷案、外企与董事劳动纠纷案、外企裁员群体性劳动纠纷案、关联企业年限认定劳动纠纷案等一系列复杂疑难案件。

        就办理的劳动案件撰写的《复杂劳动案件处理实务(包括“测谎鉴定”、“计算机鉴定”的运用)》一文获得上海市律师协会评选活动“案例解析”栏目优秀奖。

在执业过程中承办的劳动经典案例曾被上海电视台法治天地频道《律师界》、上海广播电台《东方大律师》栏目报道。

在2017年,桂律师创办上海桂维律师事务所,以“君行尚德,问道崇法”的办所理念与全所律师持续为客户提供“细致”“专业”“执着”的优质法律服务。

 

课程题目:

劳动合同解除和终止实务操作详解

 

课程时间和费用:

具体课程费用、开课时间请联系桂律师本人(13916814996)

 

课程介绍:

        由于劳动者法律意识的提高和现今用工关系的复杂化,劳动争议案件逐年增加,在劳动争议案件中,劳动合同解除、终止争议既是高发点也是难点。

对企业方来说,处理好解除、终止争议,有效解除、终止员工,不但关系经济问题,更是关系企业后续管理问题,企业管理者、法务、HR、外聘律师只有深刻理解解除、终止的最新规定以及实务操作方式,掌握解除、终止策略,才能有效地降低企业的争议风险,体现专业价值。

对员工来说,深刻理解解除、终止的最新规定及实践操作方式,才能合法保障自身权益。

作为具有丰富劳动争议解决经验的资深律师,本次桂律师将和大家详细讲解劳动合同解除、终止的最新规定和实务操作方式,并用大量图表的方式深度解读劳动合同解除、终止中的重点和难点。

本次课程大纲:

一、劳动合同解除和终止

(一)、协商一致解除

1、协商一致解除的分类及风险点

2、签订协议后员工反悔如何处理?

3、协议中工资报酬、加班费、经济补偿、赔偿金低于法定标准是否有效?

4、如何制定协商一致解除协议书(提供范本)

 

(二)、劳动者单方解除

1、劳动者单方解除的分类

2、劳动者即时解除的法定情形及实务运用

(1)劳动者以未提供劳动保护或劳动条件解除主张经济补偿,能否得到支持?

(2)劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除主张经济补偿,能否得到支持?

(3)劳动者以未依法缴纳社保为由解除主张经济补偿,能否得到支持?

(4)劳动者与用人单位约定不缴社保协议的效力

(5)劳动者与用人单位约定不缴社保,后劳动者又以未缴社保主张经济补偿,能否得到支持?

(6)社保应缴未缴、低于基数缴、先未缴后少缴(或相反)的追缴时效问题

3、劳动者预告解除的运用

(1)用人单位能否与劳动者约定超过30天的预告解除期?

(2)劳动者未提前通知(不辞而别),用人单位能否向劳动者主张赔偿?

 

(三)用人单位单方解除

1、用人单位单方解除的分类

2、用人单位即时解除的法定情形及实务运用

(1)以不符合录用条件在试用期解除需要满足的要件

(2)事假率和病假率能否作为录用条件?

(3)以不符合录用条件解除的时间点

(4)试用期的期限

(5)以严重违反用人单位规章制度解除需要满足的要件

(6)规章制度如何做到程序合法及内容合法合理?

(7)用人单位运用严重违反规章制度解除败诉的原因

(8)无规章制度或规章制度未明确规定,如何解除违反劳动纪律和职业道德的劳动者?

(9)以严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害解除需要满足的要件

(10)“重大损害”的认定

(11) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,如何解除?

(12)解除具有欺诈行为劳动者的运用

(13)解除被依法追究刑事责任劳动者的运用

(14)劳动者处于侦查阶段,或被行政拘留、强制戒毒,用人单位如何处理?

3、用人单位预告解除的法定情形及实务运用

(1)医疗期期满后解除的处理要点

(2)医疗期期限的规定

(3)特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的医疗期

(4)不能胜任工作解除的要件

(5)客观情况发生重大变化解除的要件

(6)哪些情形属于客观情况发生重大变化?

(7)工作地点变更问题

(8)《劳动合同法》第四十条第三项中的“客观情况发生重大变化”和第四十一条第一款中的“客观经济情况发生重大变化”实务运用的区别

(9) 解析代通金

(10) 用人单位预告解除中提前30日书面形式通知与额外支付劳动者一个月工资(代通金)的优劣势比较

(11)哪些情形可以裁员?

(12)裁减多少人才能运用裁员条款?

(13)裁员的具体步骤

(14)实务中在裁员步骤中如何向工会或者全体职工说明情况?

(15)裁员时应当优先留用、裁员后应当优先招用的人员

 

(四)用人单位不得预告解除和裁员的情况

 

(五)用人单位解除的程序要件

1、用人单位单方解除劳动合同,如何履行通知工会程序

2、通知工会程序立法变化及司法解释细化制度介绍

3、用人单位没有工会,如何履行通知工会程序?

 

(六)劳动合同的终止

1、劳动合同终止的情形

2、劳动合同应续延的情形

3、两次固定期限劳动合同后,单位不续签是否需要支付赔偿金?

4、劳动者违反约定提前解除,单位要求返还汽车、房屋、补贴等特殊待遇的问题。

5、劳动者到达退休年龄时劳动合同终止还是享受养老保险待遇时劳动合同终止?(全国多地处理对比)

 

(七)解除、终止后劳资双方的法定义务

 

(八)劳动合同解除和终止思维导图总结

 

二、经济补偿金、赔偿金、继续履行

(一)经济补偿金

1、用人单位应当支付经济补偿情形的立法沿革

2、用人单位应当支付经济补偿的全部情形

3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被废止对实务的影响

4、经济补偿金的计算

5、经济补偿金中的工作年限计算

6、工作年限合并计算问题

7、经济补偿金的计算基数

8、经济补偿金分段计算

9、新《个人所得税法》下补偿金如何计算个人所得税

10、新规与旧规下补偿金计算个税的差异

11、补偿金个税缴纳实务

 

(二)赔偿金

1、赔偿金的计算

 

(三)劳动者诉请继续履行问题

1、劳动者诉请继续履行的理由

2、用人单位抗辩继续履行的理由

3、何种情况劳动合同确实无法继续履行

4、国内关于继续履行的主要裁判观点

5、仲裁或诉讼中,继续履行请求是否可以变更为赔偿金请求 (各地裁判观点差别)

 

三、用人单位解除策略及如何预判



下一篇:桂维康主任受“人力资源联盟”邀请讲授《工资管理》课程
上一篇:没有了

业务范围

热门文章

    劳动争议处理

  • 招聘过程中的争议纠纷
  • 试用期争议纠纷
  • 涉及高管解聘的争议纠纷
  • 涉及调岗调薪的争议纠纷
  • 员工工资、奖金争议纠纷
  • 员工股票期权争议纠纷
  • 涉及竞业限制协议的纠纷
  • 涉及保密协议的争议纠纷
  • 涉及培训服务期争议纠纷
  • 事实劳动关系的认定纠纷
  • 涉及企业裁员的争议纠纷
  • 集体劳资争议解决等

     

    劳动法非诉处理

  • 劳动法律咨询
  • 协助企业劳动法律合规
  • 起草与修改各类劳动类协议
  • 起草与修改企业规章制度
  • 起草与修改企业管理办法
  • 企业裁员方案制定和实施
  • 企业员工安置方案制定和实施
  • 协助与行政部门进行沟通
  • 解决员工职务侵占问题

  • 解决员工侵犯商业秘密问题