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桂维康律师

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广州公司如何才能做到合法调岗以避免劳动纠纷


时间:2019年10月14日 来源:本站原创 作者:佚名 点击:
[导读]:
这两年,随着经济下行压力增加,民营企业的生存压力越来越大,上海劳动律师接受了很多企业的咨询,主要涉及到几个方面:1、调岗;2、降薪,3、裁员。接下来我会撰文写写几个方面,希望给广州公司的老板一些启发。  

这两年,随着经济下行压力增加,民营企业的生存压力越来越大,上海劳动律师接受了很多企业的咨询,主要涉及到几个方面:1、调岗;2、降薪,3、裁员。接下来我会撰文写写几个方面,希望给广州公司的老板一些启发。

 

    我们先说说调岗,调岗应当算是公司比较常见的一种做法,尤其是对不胜任工作的员工,或者是岗位被撤销的员工,但公司重视或者说不愿意失去这个人才,通常会先采取调岗的做法,那么涉及到调岗,我们应当注意什么呢?上海劳动律师先介绍一些基本的法律规定。

 

    首先看下法律规定:

   《劳动合同法》第三十五条第一款:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式;

    

   通常来说,上海劳动律师想要进行调岗,一般来说,需要先与员工协商,如果协商一致可以签订补充协议,一般建议通过书面方式;

 

    这时候,很多公司可能会问,很多时候员工肯定不同意,那么我怎么办啊?不要急,最高人民法院还有司法解释做了如下的解释:

    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四)》第十一条:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

     也就是说,如果确实达成不了书面的,口头也是可以,但必须实际履行超过1个月,才能视为

双方已经变更了劳动岗位。   

 

     看到这里,可能还有一些上海劳动律师可能有疑问,每次调岗都需要这么麻烦吗,我们能不能有一些简易的办法?

     答案是有的。公司可以在劳动合同中预先设计一些劳动条款,这可以设置比较宽松的岗位设置,以及约定公司可以根据生产经营的需要调整岗位。但是,劳动合同条款需要设计符合公司需求,否则引发劳动纠纷时,公司可能无法获得有效保护。因此,如果想要获得最佳效果,也可以考虑聘请专业的上海劳动律师进行设计。

 

     以上就是本团队对公司调岗的一些基本的法律介绍,接下来我们会介绍公司如何进行合法降薪,敬请期待。



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