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桂维康律师

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劳动仲裁向人民法院过渡中的一些链接问题


时间:2019年08月20日 来源:本站原创 作者:桂律师 点击:
[导读]:
     劳动案件经过劳动仲裁(以下简称仲裁)以后,单位或者劳动者一方不服提起上诉,就进入了人民法院的审理程序。在实务当中,从劳动仲裁跨向人民法院这个程序时,会出现一些链接问题,下文中桂维康律师根据自己实务中的

     劳动案件经过劳动仲裁(以下简称仲裁)以后,单位或者劳动者一方不服提起上诉,就进入了人民法院的审理程序。在实务当中,从劳动仲裁跨向人民法院这个程序时,会出现一些链接问题,下文中桂维康律师根据自己实务中的经验,对两个程序中出现链接问题时该如何操作做出了解答:

 (一)在人民法院程序,当事人的诉讼请求和仲裁申请时的请求不一样该如何处理?这时法院会对其诉讼请求进行审查,如果当事人提出的诉讼请求和讼争的劳动争议具有不可分性,应该合并审理,如果属于独立的劳动争议,则当事人应当就该独立的劳动争议重新申请劳动仲裁。举几个笔者代理过的劳动案件来举例说明何为不可分,何为独立的劳动争议。劳动者在仲裁时候起诉要求单位支付经济补偿金,后向法院提起诉讼时要求用人单位向其支付违法解除劳动合同赔偿金,该种情况属于不可分,法院直接审理即可。劳动者在仲裁时要求单位支付经济补偿,后向法院提起诉讼时增加要求,要单位支付拖欠的工资。拖欠工资这个增加的诉讼请求就是独立的劳动争议,人民法院不会处理增加的这个诉讼请求,劳动者就该请求需另案重新提起仲裁。

     另外,有时,单位虽在解除(终止)时单方面承诺了支付经济补偿金给劳动者,但是劳动者认为单位是违法解除并提起了仲裁。在仲裁结束后进入法院程序,如果法院认为不是违法解除判劳动者败诉的情况下,可应劳动者的申请把经济补偿金写入判决书(以防止单位对自己的承诺反悔)。这种在诉讼中只要求赔偿未提到经济补偿但判决中却可以确定经济补偿的做法和其他种类的诉讼是截然不同的,是劳动案件独有的。

 (二)仲裁和法院管辖是否一定要一致?答案是否定的。实务当中,仲裁时员工选择了单位的实际经营地作为仲裁申请地,但是仲裁裁决后,单位不服又选择到其注册地法院去诉讼,单位注册地法院大部分情况下都是受理的。但是如果仲裁裁决后,员工和单位都不服裁决,双方分别向有管辖权的两个人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

 (三)仲裁时如果遗漏了必须共同参加仲裁的当事人,当事人是否需要重新申请仲裁?不需要,这时法院应该追加遗漏的诉讼当事人,进行一并处理。

     除了桂律师介绍的以上情形,在劳动仲裁和法院的链接阶段还有很多其他情况,由于篇幅问题笔者就不一一阐述。如果你有相关的法律问题也可以在工作时间直接致电笔者。

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