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桂维康律师

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劳动关系和劳务关系的区别


时间:2019年08月20日 来源:本站原创 作者:桂律师 点击:
[导读]:
      劳动关系是指劳动者作为用人单位成员,在其管理下为其提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。劳务关系是指平等主体之间发生的一方为另一方提供劳务并获得对价的民事合同关系。从形式上看,劳动关系与劳务关系

      劳动关系是指劳动者作为用人单位成员,在其管理下为其提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。劳务关系是指平等主体之间发生的一方为另一方提供劳务并获得对价的民事合同关系。从形式上看,劳动关系与劳务关系都是由一方向对方提供劳动,并由对方支付劳动报酬,具有很大的相似性,因而在实践中极容易混淆。从法律角度看,劳动关系受劳动法调整,而劳务关系却不是。
     上述两种关系的区别主要体现在以下几个方面:

(1)主体范围不同,劳务合同的主体的双方或单方可同时或分别为法人、其他组织或自然人。而劳动合同的主体一方为劳动者个人即自然人,另一方必然为法人或其他组织。

(2)主体之间的关系以及相应调整其双方关系的法律规范不同。劳务合同中双方是平等主体之间的契约关系,彼此之间没有从属性,不存在行政隶属关系,双方之间的权利义务均由协议确定。劳动合同双方间除财产关系外还存在人身隶属关系,即劳动者成为用人单位的成员,双方之间是一种不平的关系,劳动者除提供劳动外还要接受用人单位的管理、服从其安排、遵守其规章制度,如考勤、考核、处罚等,双方之间的权利义务主要依据劳动法律、法规的规定来确定(当然在不违反上述法律法规规定的情况下,双方也可就一些问题自行协商约定)。除此之外,在进行判断时,还可以从劳动者所从事的劳务是用人单位临时发生的劳务,还是单位性质决定的正常岗位劳动以及劳动者与用人单位关系是否具有一定的稳定性、劳动者为用人单位劳动所取得的收入是否是其劳动收入的主要来源等方面进行考虑,如果劳动者所从事的是正常岗位劳动,与用人单位关系稳定,其劳动是按用人单位的指令和标准完成工作,其从用人单位中获得的收入成为其主要生活来源,就应当确认双方是劳动关系。



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