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桂维康律师

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桂维康 律师
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连续二次后企业必须订无固定合同


时间:2013年04月15日 来源:互联网 作者:admin 点击:
[导读]:
分析产生错误的原因,主要是来自对劳动合同法的误解。《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。如何理解上述规定中的“续订”是关键。

这个认识是错误的。这个错误与“连续订立两次就应订无固定期限合同”的错误如出一辙。

分析产生错误的原因,主要是来自对劳动合同法的误解。《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。如何理解上述规定中的“续订”是关键。

有人认为,这里的“续订”应当理解为劳动者的单方法律行为,即只要劳动者要求订立,用人单位就必须订。胡燕来律师认为这是错误的,因为这样的理解不符合《劳动合同法》第三条规定,即订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。续订也是订合同,是双方法律行为,也应当遵循平等自愿、协商一致的原则,如果不能协商一致,无论是用人单位还是劳动者都应当有权选择不续订。

所以,用人单位在第三次订立合同时完全有权选择续订还是不续订,如果选择续订时,劳动者提出无固定合同,则应当签订无固定期限合同。



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