• 上海债务律师网
  • 债务律师
  • 债务
  • 债务

桂维康律师

桂维康律师
桂维康 律师
手机:13916814996
[律师简介] [联系律师]

职工带薪年休假


时间:2019年08月20日 来源:本站原创 作者:桂律师 点击:
[导读]:
     职工带薪年休假,顾名思义,就是职工在工作中享有的带薪休假日。不但是中国,放眼国际其他国家,职工都有带薪休假日。此规定和举措也是为了更好地维护职工的休息休假权利,休息好了才能更好地调动工作的积极性。

     职工带薪年休假,顾名思义,就是职工在工作中享有的带薪休假日。不但是中国,放眼国际其他国家,职工都有带薪休假日。此规定和举措也是为了更好地维护职工的休息休假权利,休息好了才能更好地调动工作的积极性。

    根据2007年我国《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

   但是2007年《职工带薪年休假条例》并未阐明所谓的职工连续工作一年以上是在同一个单位还是不同单位。不过值得欣慰的是在2008年《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步规定年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

    如用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。支付标准按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说职工离职后和单位打劳动仲裁时,如果有没休的年假,可以要求单位支付未休年休假工资。但是这个仲裁请求会得到仲裁庭的支持吗?根据桂维康律师长期办理劳动仲裁案件,关于举证方面得出以下经验,供大家参考:

   如需要之前单位相加才是连续工作1年以上的,在仲裁时除了提交之前单位的劳动合同,还需要提交之前在其他单位工作的证据,比如税单,社保单,公积金缴费单等。因为在笔者代理的个案中出现过,只是提供之前单位劳动合同,仲裁庭还是认为无法有利证明连续工作的情形。



下一篇:公司因为员工曾经被追究过刑事责任而解除劳动合同是不可以的
上一篇:未签劳动合同双倍工资问题

业务范围

热门文章

    劳动争议处理

  • 招聘过程中的争议纠纷
  • 试用期争议纠纷
  • 涉及高管解聘的争议纠纷
  • 涉及调岗调薪的争议纠纷
  • 员工工资、奖金争议纠纷
  • 员工股票期权争议纠纷
  • 涉及竞业限制协议的纠纷
  • 涉及保密协议的争议纠纷
  • 涉及培训服务期争议纠纷
  • 事实劳动关系的认定纠纷
  • 涉及企业裁员的争议纠纷
  • 集体劳资争议解决等

     

    劳动法非诉处理

  • 劳动法律咨询
  • 协助企业劳动法律合规
  • 起草与修改各类劳动类协议
  • 起草与修改企业规章制度
  • 起草与修改企业管理办法
  • 企业裁员方案制定和实施
  • 企业员工安置方案制定和实施
  • 协助与行政部门进行沟通
  • 解决员工职务侵占问题

  • 解决员工侵犯商业秘密问题