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桂维康律师

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未签劳动合同双倍工资问题


时间:2019年08月20日 来源:本站原创 作者:桂律师 点击:
[导读]:
    在劳动争议中,双倍工资问题是一个比较突出的争议点, 什么是双倍工资?根据劳动合同法第82条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

    在劳动争议中,双倍工资问题是一个比较突出的争议点, 什么是双倍工资?根据劳动合同法第82条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    时至2014年,在2008年新的劳动合同都已经实施了6年之久,还有单位在用工时不和劳动者签订劳动合同的情况,签订劳动合同不但可以保护劳动者,其实也可以保护用人单位,但是很多单位却一直不明白这个道理。今天桂维康律师将在下面的文章里谈谈双倍工资的诉讼时效问题、发生双倍工资争议时法庭(仲裁)上的举证问题、劳动者隐藏劳动合同单位该怎么处理三个问题。

(1)首先举个小例子来阐明一下双倍工资的时效问题,甲从2008年1月到2010年2月在A公司工作,A公司一直未与甲签订劳动合同,甲在2010年2月向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求A公司向其支付24个月的双倍工资。这种情况下,劳动仲裁委员会支持甲的主张吗?不会,甲一个月的双倍工资都得不到。为什么呢?因为劳动争议的诉讼时效是一年。按照法律规定,2008年2月开始,A公司就应该和甲签订合同,这个时候A公司没有和甲签订合同,甲的合法权益就受到了侵害,从甲知道自己的合法权益受到侵害时起,这一年的诉讼时效就开始计算,也就是说从2009年2月开始,甲双倍工资的胜诉权就开始慢慢消失,直到2010年2月,甲双倍工资的胜诉权全部消失。

(2)如果单位没有签订劳动合同,劳动者在庭上如何举证才能赢得双倍工资呢?没签劳动合同,是个否定式事实,在法学逻辑上,否定式的事实是不用证明的,故员工是不需要举证没签劳动合同的。单位认为签了劳动合同,单位应该把签过的劳动合同拿出来。也就是说有没有签举证责任在单位。但是在单位否认和该劳动者有劳动关系的时候。劳动者需要证明和该家单位存在劳动关系,并且还需要证明为这家单位工作了多久。这两个方面有哪些证据可以证明呢?单位发工资的相关记录(比如银行流水),工作证,在工作中接触的有关单位的相关材料等等都是这方面的证据。在这里桂律师也要提醒单位,这方面的证据员工多多少少都会有,所有要用所谓的不承认劳动关系来抗辩是比较难的。在实务中,有些单位会突然拿出有员工签字的劳动合同,这个时候如果员工认为该签字不是自己的签的,需要及时向劳动仲裁申请笔迹鉴定,如不申请,员工的双倍工资申请就得不到支持,因为此时,在单位提交了劳动合同后,举证责任就倒置到员工这一方了。

 (3)再说说劳动者隐藏了劳动合同单位该怎么办。现实生活中,有一部分员工会利用其职务的便利把单位方保管的劳动合同拿走,在发生仲裁时达到要求双倍工资的目的。这些员工可能是单位的经理也可能是单位的人事,还可能是普通的员工。如果是单位的经理和人事拿走了合同,然后起诉单位双倍工资,这对单位来说还是相对好办的,因为相关法律和相关司法解释有规定在单位管理劳动合同的员工(经理、人事)主张未签劳动合同双倍工资时,一般该诉请不被支持,但是这只是一般情况,不排除个案可能,还是具体案件具体分析。如果是普通员工拿走了合同后又起诉未签合同双倍工资单位该怎么办?桂律师建议在发现员工劳动合同遗失时应该及时报警并和员工重签劳动合同,不然等到仲裁时,单位有口难辨了。

    最后笔者桂律师认为在如今我国劳动法已经初步形成一定体系的情况下,部分单位认为不签劳动合同就可以随时解除员工或者减轻对员工的相关责任的想法是非常危险的,这非但不能保护单位,反而一旦发生劳动争议,单位还会陷入败诉的尴尬局面。同时相关员工拿走劳动合同为达到索要双倍工资的行为同样是不可取的且是违法的。单位和员工应该互相诚信,换位思考,才能构建和谐的用工关系。

如果你有法律上问题和疑问,可致电桂维康律师13916814996



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