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桂维康律师

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庭审中关于加班工资的举证


时间:2019年08月20日 来源:本站原创 作者:桂律师 点击:
[导读]:
      三天前,笔者曾撰文描述过加班工资的计算标准,今天笔者将进一步谈谈如果涉及劳动仲裁和诉讼,关于加班工资这项请求或诉请(以下统称诉请)的举证责任是如何分配的,诉讼中各方该如何举证。      根据劳动合同

      三天前,笔者曾撰文描述过加班工资的计算标准,今天笔者将进一步谈谈如果涉及劳动仲裁和诉讼,关于加班工资这项请求或诉请(以下统称诉请)的举证责任是如何分配的,诉讼中各方该如何举证。

     根据劳动合同法司法解释三第第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。本句话该怎么理解,桂维康律师的解读是,按照工资支付的相关规定单位支付员工的相关记录(笔者认为包括考勤卡)应保存两年,那也就是说,对于上班需要考勤的单位,在庭审中员工如主张加班费,庭审时往前推两年内的考勤记录单位应该提供,从考勤记录能够初步看出员工的加班情况,这时的举证证据在单位。但是更长时间的加班主张(超过两年),那就需要员工在庭上提供已加班的证据来证明,这些证据包括什么呢?(1)加班申请单(2)其他和你一起加班的员工的证言(证人需出庭)(3)加班期间收发工作邮件及工作电话记录(4)有些单位规定加班到很晚会报销出租车费,相关报销的文件。对于两年前的加班,如果员工无法提供初步证明,那么加班的诉请很难得到支持。

     另外,在桂律师之前办理的案件中,碰到过有一个员工每天加班都用微博进行定位,我在这里(单位)。后在诉讼中用此定位来主张加班。后该案件是调解结案,故也无法中调解书看出裁判机构对该证据的认定,对于该证据笔者认为,任何合法的真实的东西都可以作为证据,但是证据有强和弱之分,故采证是多多益善,当然是在证据有关联性的前提下。

 现实生活中,虽然存在单位长期不支付员工加班工资的事实。但是也不排除员工在单位呆到很晚却不是加班却要求单位支付加班工资的情形。作为员工该如何保障自己的加班工资权益?作为单位该如何防范员工主张不存在的“加班费”?

 作为员工,在职期间应尽量保存自己加班的证据,也就是本文第二段话中的相关证据。

 作为单位,应健全规章或者员工手册中关于加班的审批制度和程序,并进一步规定未经单位确认的加班不应作为加班。并每月对员工的考勤记录进行核查,每月加班多少、是否存在加班让员工签字确认。

 

    如企业或员工有相关劳动法问题,可致电笔者。桂维康律师:13916814996



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